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劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
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劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。 发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来处理。当发生劳动争议时,当事人有责任提供证据。有劳动争议的劳动者超过十人,有共同请求的,可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
解决劳动合同纠纷的主要方式是:1。协商解决:双方讨论争议事项,消除矛盾,找到解决争议的方法。2、企业调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的,双方应当自觉履行调解书(本协议不具有法律约束力)。3、申请劳动仲裁,自当事人申请之日起30日内未达成协议的,视为调解失败。当事人可以在规定的期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿意调解或者调解协议后悔的,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁;4、提起诉讼,当事人不接受裁决的,应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。 仲裁和诉讼程序适用于调解原则。
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