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根据你说的情况,如果对于赔偿协商不成的话,建议走劳务关系人身损害的路子,要求雇主承担赔偿责任,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴...
双方首先可以协商解决,如果协商不成的,可以向劳动行政部门申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以提起诉讼,依法维护本人的合法权益。...
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劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。
属于雇佣关系,雇主需要承担赔偿责任。无法做工伤认定与工伤伤残鉴定,只能去司法鉴定中心去做伤残等级鉴定,根据等级进行赔偿。根据你的表述,赔偿的数额应该不在少数。 建议咨询律师在赔偿上与对方进行沟通,争取能协商解决,在赔偿数额上达成一致。如走司法程序,成本会更高。如,对方一个伤残鉴定两千多元,诉讼费至少三四千元,这些最后都需要你们承担。
劳务派遣工人受工伤的,可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》的规定,单位违反本法规定,对被派遣工人造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。
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