劳动法关于辞职的最新规定有

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• 问劳动法关于辞职的新规定
  

  《劳动法》关于辞职的最新规定如下：原劳动部办公厅还在《劳动者终止劳动合同有关问题的答复》中指出：劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者应当提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同，未经用人单位同意。30天以上，劳动者向用人单位办理终止劳动合同手续，用人单位应当办理。

• 问新劳动法关于辞退职工的规定
  

  我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。

• 问关于最新劳动合同法辞退规定
  

  《劳动合同法》的辞退规定如下：1、《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。二、二。被辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员计划可以向劳动行政部门报告：1。

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