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那你应当自己申请工伤认定啥,工伤程序:工伤认定-劳动能力鉴定-伤残等级赔偿。员工受伤后,公司应当在1个月内申请工伤认定,公司没有申请工伤认定...
如果能确定劳动关系(没有劳动关系不存在工伤),你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因...
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员工辞退福利是指在员工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与员工本人或员工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺提前终止员工的雇佣关系时支付的补偿。现在的企业,在生产经营过程中难免会因为某种原因辞退员工。企业按规定支付给员工解除劳动合同的一次性补偿费用。
1、看鉴定水平有没有问题。如果对鉴定结论(等级)不服或有疑问,可在鉴定结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定结论。二、工伤鉴定后,可按鉴定标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性残疾补助、一次性就业和医疗补助等。单位投保工伤保险的,由国家工伤保险机构按照标准直接支付工伤保险待遇。未投保(特指在工伤保险机构投保)的,按标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的,可以按照劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。不服一审法院判决的,可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,可以根据生效法律文书向法院执行局申请执行,由法院执行。
轻伤害案件比较看重事发原因,民事纠纷引起的如果处理得当,有可能按照刑事但书13条处理不认定为犯罪,如果是寻衅滋事、斗殴等原因,会最终定罪量刑,但也有缓刑可能性,但多次殴打缓刑可能性稍低一些。 律师未接触到案件实质性证据材料,很多事实只能猜测;律师工作是一个逐步递进的过程,可以委托只做刑事辩护业务的刑事辩护律师处理。
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