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是劳动合同还是劳务合同,你要把这个概念搞清楚了, 如果是劳动合同,这个公司的业务又是有一定的技术高度,在签定合同的时候,可以约定在离开本单位...
首先派遣劳务合同,与派遣单位签订的才是劳动合同,您与该单位之间存在直接劳动关系,然后由派遣单位与被派遣单位订立劳务派遣合同,您所说的派遣合同...
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不是劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
根据你所说的情况,劳务合同与劳动合同是不同的。如果合同的内容是明确你成为公司的员工,则合同是劳动合同。劳动合同需要用人单位的签章和你的签字,合同才成立。只要合同内容大致具备:你成为用人单位的员工并服从单位的组织、支配;劳动报酬的约定;劳动内容等。即使是合同内容比较简易,也可认定为是劳动合同。
不是。主体资格不同:劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位,即用人单位,另一方必须是个人劳动者,劳动合同的主体不能是自然人;劳动合同的主体可以是法人、组织、公民和法人。
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