劳动仲裁提成奖金是什么

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• 问劳动仲裁提成怎么办
  

  1、你们是否能得到提成，关键是你们能否提供相关的证据。你所说的工资卡及社保都不能证明提成的事情。 2、公司应从你的女同事上班起上保险。 3、公司应支付多出来的一天的加班费。 4、你们无需对公司作出赔偿。 5、对于提成及加班费的证据问题，你们可提出书面材料或人证等。劳动仲裁需要仲裁申请书、基本的证据材料、双方的身份情况等。

• 问劳动仲裁提成证据
  

  1、该公司应该连续8年没有给您购买社会保险，您有权要求其补交； 2、公司未签订劳动合同，您有权要求该公司支付11个月的双倍工资； 3、该提成欠条如果没有对方签字盖章，则没有法律上的证明力，但可以通过其他措施加以补救。 通过法律途径，能够为您挽回很大的经济损失。如果有必要，可直接联系本所，广州安华理达律师事务所，中山四路信德商务大厦25楼（农讲所D出口），阚凤军。

• 问劳动仲裁年终奖算不算赔偿金
  

  不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。

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