相关法规
相关问答
违法,依据《劳动合同法》第五十五条得出,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资...
按照《劳动法》的规定只要不违法下列条款就是合法的:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
大家都在问查看更多
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,如果达不到最低劳动报酬的,属于违法行为。《最低工资规定》第三条 第一、第二款规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者依法签订劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)第七条规定:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。据此可知,该通知也认为最低工资是指应发工资而非指实发工资。 可见公司做法不违法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,043人已浏览
128人已浏览
312人已浏览
302人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询