签了劳动合同，试用期可以给多长时间

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• 问试用期间多长时间可以解除劳动合同？
  

  试用期任何时候都可以解除劳动合同的。具体情况如下： 1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期多长时间可以解除劳动合同
  

  试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

• 问劳动合同可以约定试用期多长时间
  

  根据第19条的规定，试用期的约定有以下三种形式：第一、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，不得超过一个月。第二、劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时我们要注意以下事项：第一、同意劳动者和用人单位只能签订一次试用期的约定。第二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第三、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

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