没签合同，辞退可以要多少赔偿

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• 问没签劳动合同被辞退要赔偿多少
  

  1、未签合同，未交保险辞退，劳动仲裁单位需要赔偿你，月工资*5的两倍； 2、实际工资的差额，需要你有证据提供才能。 3、社保补缴不可以现金方式结算给你，双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证，那单位可以将该款项退还给你（这种情况好像不太可能）。 4、每天上班是9个小时，是否包含用餐时间？双休及节假日如果加班的那你可以主张的，但需要充分证据（考勤记录很难证明，何况需要公证）。

• 问没签合同被辞退可以赔偿吗？
  

  如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没签合同被单位辞退能要多少赔偿
  

  如果劳动者是因在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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