没签合同被辞退可以赔偿吗？

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• 问没签劳动合同被辞退可以申请赔偿吗
  

  可以申请适当补偿。是否签订劳动合同？是否缴纳社保？

• 问没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
  

  今天没有签订劳动合同的员工，无故辞退的相关法律问题，简要分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的，已经违法。单位无故辞退员工，构成双重违法行为，应当依法承担双重法律责任。具体来说，未签订劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起不满一个月不满一年，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资；超过一年的，用人单位仍不签订合同的，除支付每月两倍的工资外，还视为用人单位自用工之日起与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当立即补签合同；第二，未签订劳动合同的员工无故被解雇的，单位违法解除劳动合同。根据法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问没签合同辞退可以要求赔偿吗
  

  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍劳动报酬。关于试用期，如果劳动期在6个月以下的，不得约定试用期。劳动期在6个月以上，一年以下的，最高试用期为1个月；一年以上3年以下，最高为2个月。3年以上，最高为3个月试用期。如果超出法律规定，规定试用期限的，超出部分按实际劳动服务期计算，相关报酬福利也应按此计算

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