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怀孕期间没有抚养费。抚养费的支付从子女出生之日起计算。抚养费的标准为本人收入的百分之二十至百分之三十。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养...
怀孕期间有权不加班。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规...
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你有权要求单位ie依法支付生育费用和生育期间工资,法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58.条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项有规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期内的 而且,在怀孕期间,即使合同期满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 单位要是这样做了,可以申请劳动仲裁。
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