怀孕期间合同到期-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项有规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。单位要是这样做了，可以申请劳动仲裁。

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女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工...

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女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束．根据《企业职工假期待遇...

孕期合同到期，单位不再续约不违反劳动法规定，但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了女性劳动权利的保护，特别是针对女性职工生理功能的变化，在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损失；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；依法追究刑事责任等重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工合法权益，忽视孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。如单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续签至哺乳期届满，工资按原劳动合同执行，劳动者仍可享受三期（经期、孕期、哺乳期）的特殊待遇。

女职工依法享有产假。女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。