怀孕期间辞退有补偿吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间被辞退，如何补偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问怀孕期间被辞退有赔偿吗?
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问在怀孕期间辞退补偿条例
  

  公司在怀孕期间解雇员工是非法解雇的。用人单位除过失性解雇外，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,715人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,138人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  766人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  777人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间被辞退有什么补偿?

  147人已浏览

• 
  怀孕期间被辞退怎么补偿

  181人已浏览

• 
  怀孕期间公司辞退员工补偿

  1,769人已浏览

• 
  怀孕期间公司辞退员工补偿

  206人已浏览