相关问答
对于企业职工工资个人所得税计算方法如下: 1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 ...
国有企业工伤职工辞职的,属于残疾的,有一次性残疾补贴和一次性就业补贴。没有残疾的,一般没有补偿。一次性残疾补贴和一次性就业补贴按残疾等级确定...
大家都在问查看更多
工伤期间,职工除了享受治疗费用报销外,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的标准,企业职工工伤期间工伤待遇按月支付工资的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
(1)首先计算出应纳税额部分: 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即:600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税: 【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即:【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81元总税金则为总税金应该是6842.81*12=77613.75元
一、工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 二、2016年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 速算扣除数并非税法规定,而是根据税法推算出来的一个方便计算的系数。 现行税法中实际上关于个税的计算这么规定的。 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1、不超过1500元的3% 2、超过1500元至4500元的部分10% 3、超过4500元至9000元的部分20% 4、超过9000元至35000元的部分25% 5、超过35000元至55000元的部分30% 6、超过55000元至80000元的部分35% 7、超过80000元的部分45% 通过上述相信您已经了解了工伤赔偿工资税的算法,即当您工伤赔偿工资超过3500元/月,才需缴纳个人所得税,根据您工资超额部分需缴纳不同税率的个人所得税,超额工资低于1500元,需缴纳3%(下限),超额工资高于80000元,需缴纳45%(上限)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
100人已浏览
170人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询