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企业解除劳动合同流程和步骤如下:(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理...
根据我国《劳动合同法》等有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当具备法定理由,并按照法定程序进行。此外,如果应支付经济补偿,用人单位也应依...
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用人单位应该依法办理解除劳动关系的手续,如果企业对劳动法律相关规定不了解,可以与律师事务所签订人事外管协议,委托律师事务所代为人事管理。吉林启业律师事务所为用人单位提供人事外管专项法律服务,可以参与员工招聘,代为办理劳动合同的新签、续签、补签、解除(终止)备案,代为办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等的申办及缴纳,代为参加工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁及诉讼。
第一点:解除合同,不合理。因为已签定的无固定期限的合同只要是合法有效的,如果没有发生法律规定及合同中约定的情形,是不可以单方随意解除的。 第二点:单位的搬迁与工商变更不会影响原合同的继续履行,原合同仍由承受其权利义务的单位承受。 第三点:如果单位搬迁确实影响了你的工作或者岗位等,你们可以协商变更原合同。如果确需解除合同的,要以依法作出赔偿。
公司解除劳动合同,劳动者可以:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
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