企业解除劳动合同流程

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• 问企业解除劳动合同代理
  

  用人单位应该依法办理解除劳动关系的手续，如果企业对劳动法律相关规定不了解，可以与律师事务所签订人事外管协议，委托律师事务所代为人事管理。吉林启业律师事务所为用人单位提供人事外管专项法律服务，可以参与员工招聘，代为办理劳动合同的新签、续签、补签、解除（终止）备案，代为办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等的申办及缴纳，代为参加工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁及诉讼。

• 问企业搬迁解除劳动合同
  

  第一点：解除合同，不合理。因为已签定的无固定期限的合同只要是合法有效的，如果没有发生法律规定及合同中约定的情形，是不可以单方随意解除的。 第二点：单位的搬迁与工商变更不会影响原合同的继续履行，原合同仍由承受其权利义务的单位承受。 第三点：如果单位搬迁确实影响了你的工作或者岗位等，你们可以协商变更原合同。如果确需解除合同的，要以依法作出赔偿。

• 问企业怎么解除劳动合同
  

  公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

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