工伤伤残评定5级的赔偿标准是多少

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• 问工伤5级伤残的赔偿标准是多少
  

  1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资； 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度职工月平均工资为基数计发，五级12个月。 B、一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

• 问工伤5级伤残赔偿标准是多少?
  

  五级工伤 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时36个月的2012年职工月平均工资。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是18个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

• 问5级工伤伤残赔偿标准是多少？
  

  五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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