不让离职，该怎么办-法师兄

如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂方。到期后，厂方必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另处，律师建议：为了保留证据，员工或通过快递的方式，将辞职申请书寄给厂方，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，厂方依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。

答

公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。...

答

一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明...

一、建议你用快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单和辞职书的复印件，如果是在试用期的话，就提前三天通知用人单位，过了试用期了，则需要提前30天，才能走人，辞职到期以后，要求用人单位结清工资，并办理相关的手续，如果公司拒绝的话，带上劳动关系的证明材料，以及快递单和辞职书去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。附：《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。