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劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同缺少工资条款,则劳动行政部门可以责令用人单位改正,如...
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。...
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不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。 《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
可以继续上诉,规定只是只报酬什么的按集体合同处理,但还是应该订立个人合同的,可以要求双倍工资。 《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
未约定工资的劳动合同属于有效合同,可以协商补充工资,也可以通过劳动仲裁确定。劳动法无效合同是指不符合法律要求,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面,包括合同必须遵守的条件,包括双方是否符合签订合同的条件,意思是否真实;另一方面,合同不存在,劳动法第十八条明确规定:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)通过期间欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。因此,只要符合上述要求,我们就有理由认为合法有效,对于未约定完整条款的劳动合同,可以事后协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构确定。因此,没有约定的劳动合同仍然是有效的。
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