劳动合同签署需要哪些手续

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• 问劳动合同到期未通知续签需要哪些手续
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问签署劳动合同要件
  

  只要符合劳动合同的规定的要件的，包含了（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容的，就属于签署了劳动合同。

• 问续签劳动合同要哪些手续及流程
  

  续签劳动合同所需的程序包括： 1、用人单位和劳动者应当首先就是否续签等事项达成协议； 2、需要提前30天通知对方； 3、对方收到通知后给出书面答复； 四、签订新的劳动合同。

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