2019年劳动合同签署需要注意哪些-法师兄

2018年劳动合同签订注意事项：第一点：劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。第二点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）的相关信息。公司信息包括：公司全称、注册／通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包括：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第三点：劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期，试用期也包含在合同期内。试用期有以下规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四点：劳动合同或合同附件注明入职后的工作内容和地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，该说明书作为劳动合同的附件，也具有法律效力。第五点：劳动合同或合同附件注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明，也是劳动合同的附件，只要不与法律法规冲突，也有法律效力。第六点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明，有的公司以录取通知书的形式补充，作为劳动合同的附件。社会保险通常被称为五险一金。因为涉及购买比例，基本不会在合同中详细注明。正式做法会给员工另一份五险一金缴费基数和比例确认表。至于工作时间、休假安排、工资、保险，童鞋入职前一定要问清楚ＨＲ，入职当天不要问，然后发现和自己的期望不一样，以免浪费双方的时间和精力。

劳动保障监察条例释义新第十一条

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（一）押金方面的合同。用人单位在招工时用种种名目像求职者收取、抵押金等作为押金，等到期时，这份钱就会要不回来。面对此种情况，求职者可以向劳动...

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好多人都会问到这个问题，在买房的时候，签买房合同注意什么，下面，我回答一下这个问题。在合约书中，应注明与发展商谈定的付款方式与价位，是按揭付...

（一）押金方面的合同。用人单位在招工时用种种名目像求职者收取、抵押金等作为押金，等到期时，这份钱就会要不回来。面对此种情况，求职者可以向劳动监察部门举报。（二）幕后合同。一些民营企业跟劳动者签订合同时根本不跟劳动者讲明合同内容，而且有些劳动条款还跟法规相抵触，求职者在跟用人单位签订合同时一定要看清合同内容。（三）包身方面的合同。很多用人单位在合同中明确指出，多少年内不能跳槽至同行业的其他，否则就会扣留下劳动者的人事档案。记住，非公司的核心技术人员、不涉及的不受此类合同的制约。（四）应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇