前不久同事被辞退了，员工过了试用期辞退违法吗？？

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• 问试用期过了半年被辞退
  

  公司的做法违《劳动合同法》，试用期最长是六个月，而且这还要以公司要与你签定三年以上的劳动合同为限。在你试用期满后，公司就应该按全额发放工资。公司扣工资也没有法律依据的，设置见习期也是没有法律依据的。现在你可以要求公司补齐你的工资，并要求经济补偿。

• 问试用期过了，被辞退了，怎么办？
  

  1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金； 法庭参考： 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问过了试用期被辞退有补偿吗
  

  1、如果单位在合同中约定试用期为七天，在员工过了试用期之后，单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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