试用期过了被辞退了有补偿吗

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• 问试用期过了公司被辞退有补偿吗?
  

  这取决于解除的原因。用人单位根据《劳动合同法》39条和40条，41条单方面与劳动者解除劳动关系，与试用期有关的，《劳动合同法》39条规定试用期不符合录用条件，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但试用期过后，用人单位不得使用该条款与劳动者解除。否则，构成违法退休，劳动和要求违法解除赔偿金，用人单位应支付。排除试用期的特殊情况，企业因劳动合同法第40条（即医疗期满，不能胜任工作，客观情况发生变化）和第41条经济裁员退休的，必须支持经济补偿金。

• 问试用期过了就被辞退了有赔偿吗
  

  其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，如果试用期已过，用人单位与用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其三，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，因而你方可以向用人单位主张工资，以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问试用期的被辞退了，有补偿吗？
  

  如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了。但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。 建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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