非全日制用工的工资如何计算？

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• 问非全日制工人的工资怎么计算？
  

  非全日制用工的工资支付规定如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷ 20.92÷ 8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）

• 问非全日制用工工资计算公式是什么？
  

  根据《劳动合同法》第72条第1款的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。目前，我国一些地方对非全日制就业形式灵活，劳动关系多样化，主要根据时薪等特点，制定并实施适应的时薪最低标准，保障非全日制就业者的收入。非全日制雇佣者应按时全额支付非全日制雇佣者的工资，雇佣者支付非全日制雇佣者的小时工资不得低于雇佣者所在地人民政府规定的小时最低工资标准。根据劳动和社会保障部2003年发表的《关于非全日制劳动者的一些问题的意见》的规定，非全日制劳动者的时间最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，向劳动保障部（现在是人力资源社会保障部）申报。确定和调整时间最低工资标准应综合参考当地政府公布的月最低工资标准的公司应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府公布的月最低工资标准不包括个人缴纳社会保险费的公司，也应考虑个人应缴纳的社会保险费）非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制劳动者的不同。

• 问非全日制工作职工工资怎么计算
  

  非全日制用工的工资支付规定如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷ 20.92÷ 8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）

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