非全日制工作职工工资怎么计算

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• 问非全日制工作的员工算不算非全日制社保
  

  根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则用人单位必须承担相应的责任。

• 问非全日制用工工资计算公式是什么？
  

  根据《劳动合同法》第72条第1款的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。目前，我国一些地方对非全日制就业形式灵活，劳动关系多样化，主要根据时薪等特点，制定并实施适应的时薪最低标准，保障非全日制就业者的收入。非全日制雇佣者应按时全额支付非全日制雇佣者的工资，雇佣者支付非全日制雇佣者的小时工资不得低于雇佣者所在地人民政府规定的小时最低工资标准。根据劳动和社会保障部2003年发表的《关于非全日制劳动者的一些问题的意见》的规定，非全日制劳动者的时间最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，向劳动保障部（现在是人力资源社会保障部）申报。确定和调整时间最低工资标准应综合参考当地政府公布的月最低工资标准的公司应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府公布的月最低工资标准不包括个人缴纳社会保险费的公司，也应考虑个人应缴纳的社会保险费）非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制劳动者的不同。

• 问非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
  

  计算工资。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。

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