签订了劳动合同公司统一保管，这样合理吗

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• 问入职当天没有签订劳动合同, 现在走了, 公司让交保险, 这样合理吗?
  

  1,员工入职就要签合同买保险。所以你们公司的做法是违法的。 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 4、公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保。 5、社保由公司支付一部分，个人也要承担一部分，一般都是在工资里面扣除的； 6、如果你自愿离职是没有任何赔偿的。

• 问公司只签劳务合同不签劳动合同这样合法吗
  

  1、如果只是劳务关系的，可以只签劳务合同。 2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 问公司规定满一年才签订劳动合同, 合同没有签订, 这样的情况怎么处理
  

  1，公司规定满一年才签订劳动合同属于违法行为，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 3，公司违法解除劳动合同，你可以另外要求支付双倍经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 4，根据你的工作时间，按照上面3项分别计算，计算总额就是你可以要求索赔的金额。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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