劳动法中加班人数标准-法师兄

劳动法中加班人数标准

2022-07-16

综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业采用这种工时制度，需要到公司注册地劳动行政部门进行审批，适用于生产任务不均衡，需要集中工作，集中休息岗位。综合工时制下加班有两种，分别是平时加班和法定节假日加班。需要注意的是，因为综合工时制连续工作连续休息，其中连续休息的时间必然包含双休日，所以没有双休日加班费的说法。 3不定时工时制不定时工时制是因为员工机动作业，无法按照标准工时制考勤管理，或者员工能够自主安排工作和休息所实行的工时制度。企业采用不定时工时制，需要到公司注册地劳动行政部门进行审批，该工时制适用的岗位主要是高管、外勤、销售、市场、驾驶员、客户现场服务工程师等等。不定时工时制下，需要支付加班费的情况只有一种，即法定节假日加班。不存在延时加班和双休日加班说法。另外，不定时工时制的法定节假日加班费计算为：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

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问劳动法中加班费的标准

答

根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
问劳动法中加班费是什么标准

答

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依...

《劳动法》规定每月加班不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。