劳动合同法对服务期的规定

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• 问劳动合同法关于服务期的规定?
  

  《劳动合同法》关于服务期限的规定：劳动者违反服务期限的，应当向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期限；违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用；其他。

• 问劳动合同只约定服务期，但劳动合同只约定法定的服务期
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动合同法服务期的规定怎样规定？
  

  劳动合同法关于服务期的规定，按《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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