国有企业改制工伤职工规定-法师兄

《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》(京劳社办发（2002）161号）第十一条规定：“企业改制前因工负伤或患职业病达到伤残等级的工伤职工，应由重组后的企业接纳，并按工伤保险的有关规定，承担工伤保险责任。”

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改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工...

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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定...

对于企业改制前经过单位允许自谋职业，尚未解除劳动关系的职工，可按协商一致的原则，解除劳动合同关系，给予经济补偿金。对于你问的国有企业改制职工怎么办的问题，如果在企业改制前，职工自谋职业并已解除劳动关系的，则不再参加企业改制。对于工伤的职工，应当按照《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，与企业保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金根据相关规定承担相应费用；被鉴定为五至十级伤残的职工，如在企业改制时提出与企业解除或终止劳动合同关系，可按《工伤保险条例》等相关规定一次性计发医疗和就业补助金，并支付经济补偿金。

在日常生活和工作中，我们知道的发展，我国许多国有企业都进行了改制，改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，国有企业改制制前，原企业应与投资者就员工安置费、劳动关系继续等问题明确责任，并制定员工安置计划。员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业可以实施改制。员工安置方案必须及时向广大员工群众公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同的变更、解除和重新签订方法；解除劳动合同员工经济补偿金支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务，处理企业拖欠的社会保险费。

改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。