改制企业职工制度改革最新规定-法师兄

在日常生活和工作中，我们知道的发展，我国许多国有企业都进行了改制，改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，国有企业改制制前，原企业应与投资者就员工安置费、劳动关系继续等问题明确责任，并制定员工安置计划。员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业可以实施改制。员工安置方案必须及时向广大员工群众公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同的变更、解除和重新签订方法；解除劳动合同员工经济补偿金支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务，处理企业拖欠的社会保险费。

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》四、切实维护职工的合法权益 (一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。 (二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

答

改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工...

答

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》国发〔1991〕33号文件，明确规定：根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。考虑到各地区和企业的情况不同，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策，对职工养老保险作出具体规定，允许不同地区、企业之间存在一定的差距。 1995年，又公布了《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发〔1995〕6号，在1991年公布文件基础上，又重新阐明了进一步加强城镇职工养老保险工作的具体措施和达到的目标

1、企业向劳动和社会保障部门提出申请，并提供下列文书：（1）企业法定代表人签署的《劳服企业认定申请表》；（2）《企业法人营业执照》副本；（3）企业开办时订立的，经工商行政管理部门审核备案的企业章程；（4）企业从业人员名册，其中安置对象的应附相应证明。 2、企业有上级主管部门的，先由上级主管部门审核签署意见，报送同级劳动和社会保障部门；无上级主管部门的企业直接向所在地的劳动和社会保障部门提出认定申请。 3、劳服企业改制最新规定，劳动和社会保障部门受理申请后，在两周内作出核准认定或不予认定答复。经认定的企业，发给由市劳动和社会保障局统一印制的《劳动就业服务企业证书》及其副本。 4、企业凭认定证书及有关文书，向所在地税收部门申请享受劳服企业的有关税收优惠政策。 5、劳服企业前轮减免税届满后，如继续接纳安置下岗事业人员任务，其当年新安置比例确认，由企业填写《劳服企业当年新安置比例确认申请表》，经企业上级主管部门审核并签署意见后，与该企业上年《劳服企业年度检查报告书》一并报送原认定机构办理，其他须提供的人员证明与认定时的要求相同。企业凭《劳动就业服务企业证书》及上述确认文件，向所在税务部门申请继续享受有关税收优惠政策。

公共机构改革的最新消息：1。编制的变更，即固定用人向合同用人的变更。2、定期提高工资，并计划定期提高公共机构工作人员的基本工资标准。3、教师的工资应与公务员的工资相同。4、改变了管理模式。过去，公共机构进行身份管理，但现在将转变为岗位管理，进一步促进了公平性。改革后，将有精简机构、工资调整、分类改革、清洁政府、人才流失等变化。