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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
有下列情形之一的,劳动者提出或订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定...
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
出现下列情形时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期间中断的,不符合这种情况。如果一个劳动者在用人单位工作十年,不仅可以表明自己能胜任这份工作,还可以满足用人单位保持人员稳定结构的要求。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同,以维持较长的劳动关系。举例来说,李某在A公司工作6年后,离开B公司工作1年,然后回到A公司工作5年。尽管李某在A公司工作累计时间为11年,但期间发生中断,不符合该单位连续工作满10年的要求。2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位工作满10年,距法定退休年龄不足10年的3。用人单位和劳动者连续两次订立固定期限劳动合同。劳动者未解除劳动合同时,连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同后,意味着下次必须签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,必须签订没有固定期限的劳动合同 (一)工人在该用人单位连续工作十年以上的; (二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不足10年的; (3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项,第2项规定的情况下,更新劳动合同。 用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
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