双倍工资赔偿标准是怎么样的-法师兄

双倍工资赔偿标准是怎么样的

2022-06-12

1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 2、超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。

相关问答

问怎么赔偿双倍工资

答

1.双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
问劳动合同法双倍工资标准是怎样的

答

双倍工资规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行，就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，开始工作一个月内不签订劳动合同，是法律允许的。但是超过一个月还不签订，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。如果不签订劳动合同的日子满一年，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，工作满一年还没有签订劳动合同的，用工双方之间就已经建立了无固定期限劳动合同，也就不能再重复适用第八十二条的两倍工资规则。总结下来，一个员工在同一用人单位一次用工所获得的两倍工资，最多十一个月。关于双倍工资的计算标准，一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。但双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，无须倾斜性保护。因此，在实践中，一般将双方协商确定且较为固定的工资数额理解为“应得工资”，不固定的提成收人、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数之内。