签了三年的劳动合同,离职后怎样才能不再签

大家都在问查看更多

• 问签了三年三年的劳动合同还能辞职吗？
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。综上，你可以看出合同到期，就可以离职，你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时离职吗的问题，没关系，可以直接走。

• 问劳动合同签了三年能辞职吗
  

  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

• 问试用期签了三年的劳动合同，能不能辞职
  

  实践中，很多签三年劳动合同试用期是多久呢都不知道一些工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  合同满三年后不给续签怎么办

  4,175人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,671人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,193人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  三年签劳动合同能不能辞职?

  136人已浏览

• 
  入职怎样才能签劳动合同

  230人已浏览

• 
  签了两年劳动合同后能不能辞职

  404人已浏览

• 
  劳动合同签了三年能否续签？

  281人已浏览