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一方起诉离婚，如对方不同意离婚，又不符合离婚条件的，法院不会判决离婚。可在判决不准离婚后一年再起诉，法院可以判离，前提是这一年内未与对方互履...
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法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。 在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 希望你能采纳。
如果是公司承担的话， 借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬 付的时候 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、现金等 如果要是公司垫付的话 借：其他应收款 贷：现金、银行存款等 工伤陪护人员的工资应作为福利费，发生时： 借：管理费用—职工福利 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付工伤陪护人员的工资： 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存现金 注：工伤陪护人员的工资，如果企业有工会，也可以在工会报销支付，但这时企业不做会计处理，而是用工会惊醒会计处理。
企业变更的话: 1.变更后营业执照(正副本)原件及复印件、 2.新法人身份证原件及复印件 3.工商局颁发的变更通知书原件及复印件 4.旧代码证.卡原件 5.经办人身份证原件及复印件 6.单位公章 通过上文对法人代码证变更这种情况应如何处理问题的回答。
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