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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们...
1、虽然仲裁阶段和诉讼阶段在程序运用、法律适用上有区别，但是不管劳动仲裁还是劳动诉讼，都必须根据案件事实、双方证据和法律规定进行处理。如果单...
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劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： （一）因确认发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【基本案情】 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予以支持。 【案件评析】 不可随意解释“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化” 原劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（指经济性裁员）所列的客观情况。用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 以上就是关于劳动仲裁几审是终审?终审怎么定的的相关规定，劳动仲裁的结果有什么不满意的话，可以依据该结果向法院提起相应的诉讼。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您咨询ask.com专职律师，希望对您有帮助，感谢您的阅读。
我2001年1月份应聘到一家公司,2004年初我被从行政岗位调任销售内务管理岗位,因公司2004年不景气,8月份给部分职工变相辞退(放假或让去做市场),做市场的条件非常苛刻,不给任何费用,要求一个月完成多少后给提成,后来我们几个人都无法接受,选择了回家。公司就是想拖着到合同2005年3月份自然解除,好不给辞退费.公司的保险只交到去年底(个人部分自己交). 另:2001年1月份至2002年4月份未给我交保险. 我该如何索赔可以申请仲裁吗
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