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劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
要看用人单位的注册地址在那里才能确定在广州还是上海，另外你们是否签订了劳动合同？涉及到双倍工资赔偿问题，是否有加班？这个加班需要考勤卡类似的证据，加班费也是不小的数目。你工作了4年11月，按5年计算是5个月工资，即7-8万除以12个月再乘以5最后得出你的经济补偿金，公司炒你还得再支付以上欠款50%的额外补偿金。打这种官司，最主要的是工资表的证据，还有考勤方面（加班费）的证据等，看似简单的案件，其实要运作的东西有很多，建议你找律师代理办理此案
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