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程序上没有问题，公司的一些工作岗位对员工身体条件有要求，所以不算是身体歧视，公司这么做没有问题...
签完劳动合同体检不合格就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。 《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带...
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不能 1、你们并没有建立劳动关系，因而，不存在劳动者相关的权益纠纷。 2、你体检合格是用人单位招聘你的前提，接受治疗产生的费用应该由你个人负担。 3、对于你找房子住所产生的费用，用人单位应该不是要求你必须找房子住才能录用你为他们的员工，即便如此，在他们不是恶意的情况下你也没有理由找他们理赔（因为是你自身不符合用人单位的用人标准才导致的结果）
这要看是不是符合你们的合同约定 公司两者是不是相关的， 你合同何时到期，是劳动者还是劳务分包 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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