试用期内是否属于正式合同？-法师兄

我给你详细的回答，试用期合同是不符合法律规定的，如果单位只和你签试用期合同，那就视为正式劳动合同。至于加班比较难办，因为仲裁或者诉讼都要求加班的证据由劳动者提供，一般都是由单位负责人签字的加班条才可能作为加班的证据，或者单位的考勤表，如果没有的话，加班的赔偿金要求很难得到支持。公司应当支付你们实际工作天数的工资，并且没到期辞退也应当支付经济补偿金。所以你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要帮助可以电话联系我，我愿意无偿提供法律帮助。

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试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同...

答

你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗？（这个很关键）如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限（即公司与员工的合同期限），那么这个...

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

试用期应该包括在正式劳动合同期限内。单独签订试用期合同无效，视为劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期合同不是正式劳动合同，用人单位应试用期结束后签订正式用工合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时如果你要求继续签订合同，用人单位应签订，如果接触，只能赔付你试用期的工资和超过试用期工资的双倍。申请劳动冲裁手续建议咨询劳动局。