劳动者辞职有没有赔偿违约金

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• 问按劳动合同辞职费有没有违约金
  

  一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

• 问辞职有没有违约金
  

  用人单位为劳动者提供培训费时，可以约定违约金。有些单位在员工正式上岗前会有一个培训过程或者在工作中培训。因此单位在这方面有投入，因此在此期间约定违约金也是可以理解的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位支付劳动者竞业限制经济补偿，规定竞业限制时间不得超过两年。但这里需要特别注意的是，培训违约金有上限，竞业违约金没有上限。因此，每个人在选择时都需要特别小心。

• 问没有签劳动合同辞职需要给赔偿违约金吗
  

  没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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