亲戚在工作岗位上出现疾病怎么办

大家都在问查看更多

• 问在工作岗位上病亡怎么办
  

  在工作岗位上病亡了,属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，应当被认定为工伤。因工死亡的工伤待遇可参阅《工伤保险条例》的如下规定：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问在工作岗位发生疾病死亡怎么办
  

  根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

• 问在工作岗位突发疾病死亡怎么办?
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 从你描述来看，该员工不属于工伤，但公司没有给员工买社保给员工造成的实际损失应赔偿，医疗期内也不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月本人工资）还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  亲戚借款不还怎么办

  904人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,614人已观看

• 1'04
  货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证

  3,762人已观看

• 1'02
  遗产继承直属亲戚不同意怎么办

  1,166人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工作岗位上突发疾病算是工伤吗

  494人已浏览

• 
  员工在工作岗位上发病死亡怎么办

  238人已浏览

• 
  在工作岗位突发疾病，算工伤吗

  316人已浏览

• 
  在工作岗位突发疾病算工伤吗？

  175人已浏览