相关法规
相关问答
用人单位未签订劳动合同,用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳...
大家都在问查看更多
劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,可能需要承担如下的法律责任: (一)支付法定期间内的双倍工资。 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。 (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
551人已浏览
872人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询