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没签合同照样可以维权,合同只是证据而已,只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。常见的业主维权方式主要有哪几种:一、业主维权是可以通过业主大...
这个合同属于法律上的竞业限制协议。如果原来没有签订,你就没有义务受限制。如果原单位现在要求签订协议你也可以和原单位签订,但双方的权利义务是对...
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你与单位签订的就业协议是民事合同,依约双方均有义务遵守.由于你尚未毕业,即往单位试用,只能参考劳动合同法的规定索要相应的报酬.也可以离职,而不需要承担责任.现因单位原因,导致你不可能与其签订正式的聘用合同,你可与单位协商,要求支付违约金.如果协商不成,可以依据就业协议,向法院起诉,要求承担违约责任/
小区未与物业公司签合同,是很容易引发纠纷的,当业主因此和物业公司发生纠纷,如强收物业费,服务质量很差等,双方又不能通过协商解决的,我们建议小区业主通过业委会限期物业公司搬走,没有业委会的尽早成立,又或者向居委会、工商局等单位部门投诉处理。在必要时,业主也可以通过法院诉讼的方式维护自身权益,追究物业公司的责任。
《就业协议》内容只要不违反法律规定,经三方签字盖章后,就具有法律效力,任何一方违约均应当承担相应的法律责任。从你所提到的情况来看,虽然没有在《就业协议》中约定违约金,但鉴于你的违约行为,公司可以依据〈劳动法〉的相关规定要求你支付三个月的培训费用,具体数额有待确认。所以希望你能够与学校、公司协商处理好本次纠纷,避免带来不必要的麻烦。
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