试用期可以单方面解除劳动合同吗？

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• 问试用期已过公司可以单方面解除劳动合同吗, 试用期解除劳动合同赔偿
  

  试用期已过，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。公司属于违法除合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金，除按工作时间结清工资之外，还应当支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同吗
  

  一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。 如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。

• 问劳动者在试用期内可以单方面解除劳动合同吗？
  

  ，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

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