公司强制解除劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司强行解除劳动合同，如何赔偿？
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

• 问公司强制解除劳动合同赔偿标准
  

  1 1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问公司强制解除劳动合同要赔偿吗？
  

  员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,685人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,663人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  982人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  强制解除劳动合同公司如何赔偿

  149人已浏览

• 
  公司强制解除劳动合同如何赔偿

  293人已浏览

• 
  关于劳动合同被公司强制解除如何赔偿

  110人已浏览

• 
  强制解除劳动合同公司怎样赔偿

  154人已浏览