劳动合同期满后还有效期限怎么划分-法师兄

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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【法律意见】 1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间...

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劳动合同期限的划分： 1、固定期限劳动合同是指劳动合同有明确的终止期限； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同；...

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

劳动合同中止期限是从劳动合同期限中扣除，还是包含在劳动合同期限之内?如果中止期限是包含在劳动合同期限内，在中止期间劳动合同到期如何处理?是否可以终止劳动关系?对于此问题有两种完全不同的观点：一种观点认为，中止期限应从劳动合同期限中扣除，劳动合同终止时间根据中止期限顺延。例如：《江苏省劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。《关于若干条文的说明》进一步解释“原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。双方另有约定的，从其约定。”《杭州市劳动合同条例》第三十九条规定，劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。按照这种观点，不会产生劳动合同中止期间劳动合同到期的问题。另一种观点则认为，中止期间应当包含在劳动合同期限内，持这种观点的有上海，例如：《上海市劳动合同条例实施细则》第12条规定，劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。对于因劳动者因被刑事拘留导致的劳动合同暂时停止履行期间是否应纳入劳动合同期限，我们更倾向于认同第二种观点，理由如下：其一，劳动者被刑事拘留不同于其他情形(如：劳动者应征入伍、不可抗力)导致的劳动合同暂时停止履行，前者导致劳动合同的暂时停止履行是因劳动者的过错引起的。其二，若将劳动者被刑事拘留期间不计入劳动期限，过分保护劳动者的权益，显然对用人单位是显示公平的，加重了用人单位的责任，不利于劳资关系的稳健发展。