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首先,你是公司的股东,因此你们所签订的协议是股东协议,原则上该协议有效,但是由于该协议违背了法律的规定,因此这个协议是无效的.如果你是公司员...
《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙...
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通过阅读你的资料,你看我把问题这样总结对不:第一你想退股,第二,C自己成立一个类似现在网站公司可以吗?第三,要求分红。 第一,你退股,可以。有两个方法:找到公司的其他股东,问问他们是否想购买如果想要,可以直接相互转让,签订转让协议(包括转让价格)既可以;如果内部股东不同意受让,你公司股东为外人出售,此时法律规定了程序转让给股东以外的人,必须经全体股东过半数同意。不同意转让的股东应购买该转让的出资。在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。股东转让出资,必须将受让人的姓名或名称记载于股单,并将受让人的姓名或者名称、住所及受让的出资记载于股东名册。 第二,C自己出去成立一个类似的公司没问题。 第三,要求公司分红的条件。要求公司本年度出去所有开支有盈余,并且分红方案经股东会表决通过!
股份受让合同或者增资入股协议书。这需要看你以什么方式入股,入股是通过交易(包括收购、赠与等)则需要签署股权转让或受让合同,入股是公司增资扩股增加新的股东进入,则签署增资入股协议书就行。
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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