终止合同是不是可以解除劳动合同-法师兄

1.合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止； 2.而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍...

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劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因...

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为，但两者存在如下区别： 1．产生的原因不同劳动合同终止是依法定或依约定终止，是劳动关系依照当事人双方的意志运行到终点，而劳动合同解除是劳动合同当事人在劳动合同订立以后，在履行过程中终结双方的劳动关系，是由于劳动合同订立时所依据的情形因主观或客观原因发生了重大变化，而且这种变化使劳动关系无法继续保持而提前结束。 2．法律后果不同劳动合同终止时，除因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等之外，用人单位不用支付经济补偿金。而劳动合同解除后，因为劳动力的特殊性质而不能恢复原状，除发生损害赔偿外，一般还必须向劳动者支付经济补偿金。 3．法律规定劳动合同的解除条件只是一种可能性，而法律规定劳动合同的终止期限则是一种现实性劳动合同的、解除是由一方当事人主动提出的，即使符合法定解除条件，但当事人并未提出解除劳动合同的，劳动关系就不会解除。而劳动合同在一定条件下具有现实性，如合同期限届满或当事人约定的事由出现，劳动合同即告终止。