公司故意不报工伤, 怎么办

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• 问公司不报工伤，怎么办？
  

  如果是工作中受伤，如果用人单位30日内不报工伤，劳动者或者家属可以自受伤之日起1年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认工伤后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果可以要求用人单位支付医疗费、护理费、住院生活补助费、交通费、伤残补赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等，伤残等及不同工伤待遇也不同，比较复杂，建议委托律师提供专业、具体的法律帮助

• 问公司不报工伤怎么办
  

  按照以下步骤进行：1.如果公司不给员工申报工伤认定，那员工自己搜集相关证据，向劳动局申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。

• 问公司不报工伤怎么办？
  

  员工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门申报，但现实生活中也存在用人单位拖延或拒绝为员工申报工伤的情况。根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位未在《工伤保险条例》规定的期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位注册地劳动保障部门提出申报。在特殊情况下，经劳动保障部门同意，申请期限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未能向劳动保障部门申请工伤认定，职工将失去申请工伤认定的权利。如果他们想获得补偿，他们只能向法院起诉。

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