劳动合同应该由谁签字盖章才有效，哪些情形下劳动合

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• 问劳动合同应该盖章并签字吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

• 问劳动合同只签字不盖章有效吗
  

  用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特殊约定的情况下，劳动合同双方当事人签字就可以表示劳动合同生效。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由使用者与劳动者协商一致，使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这个规定，只要不按印鉴，就认定劳动合同没有生效，法律上就站不住脚。

• 问劳动合同有哪些情形下无效劳动合同无效情形处理
  

  按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

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