没签劳动合同，被裁员赔偿怎么计算

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• 问没签劳动合同的赔偿怎么计算
  

  按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同怎么计算赔偿
  

  1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

• 问没签劳动合同，被裁员，是否有赔偿金
  

  首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实，按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的，可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始，你可以要求单位给你支付双倍的工资（当然要扣掉已经发给你的一倍），另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程，如果没有的话，可能构成违法解除，但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知，这样子你可以要求单位给你再支付一个月的工资作为经济赔偿金。司法依据：《劳动合同法》

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