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误工费有下列标准:受害人如果有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入...
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员工工作年数的设定标准:1、本公司连续工作一年的员工每月工龄工资¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为¥180元。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期内不计算工龄。
只要单位安排加班,就应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资:(1)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日不能安排休息的,支付不低于工资200%的工资;(3)法定休假日安排工人工作的,支付不低于工资300%的工资。
国家只有最低工资标准,没有中夜班费标准的规定。《劳动法》对劳动者工作时间有相关规定,对上下班时间并未作出强制规定,用人单位可以根据自身情况在法律规定的工作时长范围内制作相应的上班下时间。超市以三班转制定工作时间的做法,只要工作时长不超过法律规定即为合法。在正常工作时间内按正常工资结算。超出法定劳动时间、节假日加班的需要支付加班费用。
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